연봉이 오르면 기분은 좋지만, 실제로 통장에 찍히는 월급이 기대보다 적을 때 당황스러우셨던 적 있으신가요?
특히 연봉 5000만 원에서 6000만 원으로 올라가는 구간은 ‘세금이 확 뛰는 구간’으로도 잘 알려져 있죠.
2025년 기준, 이 연봉대는 많은 직장인들이 목표로 삼는 구간인 동시에 실제 수령액의 체감 차이를 명확하게 보여주는 구간입니다.
이번 글에서는 연봉 5000만원과 6000만 원의 실수령액 차이, 세금과 4대 보험 부담, 그리고 공제율까지 상세히 분석해 드릴게요.
연봉 협상 시즌이라면 꼭 확인해야 할 정보들입니다.
연봉 1000만원 증가, 실제 손에 쥐는 돈은 얼마나 다를까?
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2025년 최저임금 실수령액 계산법: 월 187만원은 실제 얼마나 받을까?
2025년 새해가 밝으면서 직장인과 아르바이트생을 포함한 많은 근로자들이 가장 먼저 관심을 가지는 주제 중 하나는 바로 ‘최저임금’입니다.특히 최저임금으로 생활을 이어가는 사람들에게는
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먼저 연봉 5000만원과 6000만 원의 기본적인 월급 차이를 표로 살펴보겠습니다.
| 항목 | 연봉 5000만원 | 연봉 6000만원 |
|---|---|---|
| 세전 월급 | 4,166,666원 | 5,000,000원 |
| 총 공제 금액 | 582,689원 | 789,550원 |
| 월 실수령액 | 3,583,977원 | 4,210,450원 |
보시다시피, 연봉은 1000만원(20%) 올랐지만 실수령액은 월 기준 약 62만원, 즉 17.5% 정도밖에 오르지 않았습니다.
왜 이런 차이가 발생할까요? 바로 세금과 4대 보험 등 공제 항목의 증가폭이 더 크기 때문입니다.
4대 보험 부담은 얼마나 늘어날까?
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2025년이 시작되면서 많은 직장인들이 연봉 협상과 재무 계획을 세우기 위해 자신의 실제 실수령액을 궁금해하고 있습니다. 특히 올해는 최저시급이 드디어 1만 원을 넘어선 해로, 소득과 세금
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4대 보험(국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험)은 연봉에 비례하여 부과되며, 월급에서 자동으로 빠져나가는 필수 항목입니다.
| 4대 보험 항목 | 연봉 5000만원 | 연봉 6000만원 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 178,500원 | 214,200원 |
| 건강보험 | 140,610원 | 168,732원 |
| 장기요양보험 | 18,200원 | 21,840원 |
| 고용보험 | 35,700원 | 42,840원 |
연봉이 20% 상승하면서 4대 보험 공제액도 거의 비슷한 비율로 증가합니다.
하지만 문제는 세금입니다. 다음 구간에서 확인해 보시죠.
연봉이 오르면 세금은 얼마나 더 낼까?
소득세는 누진세 구조이기 때문에, 소득이 많아질수록 세율도 높아집니다.
연봉 5000만 원에서 6000만 원으로 오르면, 단순히 세금이 20% 오르는 게 아니라 60% 이상 더 내게 됩니다.
| 4대 보험 항목 | 연봉 5000만원 | 연봉 6000만원 |
|---|---|---|
| 국민연금 | 178,500원 | 214,200원 |
| 건강보험 | 140,610원 | 168,732원 |
| 장기요양보험 | 18,200원 | 21,840원 |
| 고용보험 | 35,700원 | 42,840원 |
소득세와 지방소득세의 합계는
- 연봉 5000만 원: 약 21만 원
- 연봉 6000만 원: 약 34만 원
이처럼 세금은 62.6% 증가합니다.
같은 1000만 원 인상이라도, 고소득 구간일수록 실수령액 증가폭은 줄어드는 이유입니다.
연봉 인상 시 고려할 실수령 전략은?
- 비과세 항목 활용: 식대, 자가운전보조비, 육아보조비 등은 과세 대상이 아니므로 실수령액 증가 효과
- 부양가족 수 고려: 소득세 계산 시 가족 수가 많을수록 공제 혜택 커짐
- 실수령액 기준 협상: 연봉 제안받을 때 ‘세후 기준’으로 협상해 보는 것도 실전 전략
자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 연봉 6000만 원이면 월 실수령액은 얼마인가요?
→ 약 421만 원 정도입니다. 세금과 4대 보험 공제 후 금액 기준입니다.
Q2. 비과세 항목은 어떤 것이 있나요?
→ 대표적으로 식대(월 10만 원), 자가운전보조비(월 20만 원), 육아보조금 등이 있습니다.
Q3. 부양가족이 많으면 세금이 줄어드나요?
→ 네. 인적공제 항목이 늘어나면서 소득세 부담이 줄어듭니다.
Q4. 연봉 인상 시 공제율도 같이 올라가나요?
→ 맞습니다. 공제율은 연봉 5000만 원 기준 13.98%, 6000만 원은 15.79%입니다.
Q5. 실수령액 계산은 어디서 할 수 있나요?
→ 국세청 홈페이지의 ‘간이세액표’ 또는 연봉계산기 웹툴을 활용하면 편리합니다.
Q6. 연봉 협상 시 실수령 기준으로 말해도 되나요?
→ 가능합니다. 실무에서는 실수령액 기준 협상을 많이 진행합니다.
Q7. 연말정산 시 실수령액에 영향이 있나요?
→ 일시적으로 환급을 받을 수 있어 실수령액이 늘어나는 효과가 있습니다.
Q8. 고소득일수록 세금이 더 빠르게 증가하는 이유는?
→ 누진세 구조 때문입니다. 소득이 많을수록 높은 세율이 적용됩니다.
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